Vandaag helaas nog geen foto's, batterij leeg en niet kunnen opladen.
Het was vandaag de laatste dag in Tampere. We hebben bezocht het volwassen beroepsonderwijs en het Nokian Tyre Industrie. Daarna weer om 20.00 uur met de trein terug naar Helsinki. Wat opvalt bij het volwassen beroepsonderwijs is het volgende:
- Doelgroep zijn werkenden die bijgeschoold of opgeschoold moeten worden en
langdurig werklozen. Bij langdurig werklozen betaalt het arbeidsbureau de
intake en EVC procedure.
- De algemene vakken maken geen onderdeel uit van het curriculum.
- Uitgebreide intake met zelfbeoordelingslijst. Deze is opgesteld door de
overheid.
- Wat ze hebben aangegeven wat ze kunnen, moeten ze ook in een
praktijksimulatie laten zien.
- Onderwijs is modulair opgebouwd
- Maatwerk voor bedrijven en voor deelnemers.
- Grotendeels bekostiging door overheid.
- flexibel rooster afh. van wanneer deelnemer kan en wat hij moet leren.
- Er zijn 6 instroomomenten per jaar
- Iedere kandidaat start met introductie periode van 4 weken.
Nokian is in 1898 begonnen met de rubberindustrie en leverde in 1934 de eerste winterband. Verder zijn ze bekend van de Nokian laarzen en uiteraard de Nokia telefoon. We werden rondgeleid door de autobanden fabriek welke gespecialiseerd is in o.a. winterbanden. Onze gids was supertrots op zijn bedrijf en produkt en noemde het dan ook het beste produkt van de wereld. Wij werden zo enthousiast dat we bijna op dat moment winterbanden kochten. Maar ja, die kofferruimte. De geur van rubber viel niet tegen in de fabriek, het kon erger. We hadden ze ook nog kunnen proeven, want ze waren niet toxisch volgens de kwaliteitsmanager. Waarschijnlijk waren de banden lekkerder dan de teerijsjes die we de avond van te voren hadden proberen te eten. Nokian wil dat haar medewerkers meedenken. Daarom wil zij dat ze met nieuwe ideeen komen. Voor ieder ingediend idee krijgen ze 4 eurootjes. Als het idee ook een besparing oplevert, deelt de inbrenger mee in de winst. Dus Marc open je ideenbus en het geld stroomt binnen!
Het was vandaag de laatste dag in Tampere. We hebben bezocht het volwassen beroepsonderwijs en het Nokian Tyre Industrie. Daarna weer om 20.00 uur met de trein terug naar Helsinki. Wat opvalt bij het volwassen beroepsonderwijs is het volgende:
- Doelgroep zijn werkenden die bijgeschoold of opgeschoold moeten worden en
langdurig werklozen. Bij langdurig werklozen betaalt het arbeidsbureau de
intake en EVC procedure.
- De algemene vakken maken geen onderdeel uit van het curriculum.
- Uitgebreide intake met zelfbeoordelingslijst. Deze is opgesteld door de
overheid.
- Wat ze hebben aangegeven wat ze kunnen, moeten ze ook in een
praktijksimulatie laten zien.
- Onderwijs is modulair opgebouwd
- Maatwerk voor bedrijven en voor deelnemers.
- Grotendeels bekostiging door overheid.
- flexibel rooster afh. van wanneer deelnemer kan en wat hij moet leren.
- Er zijn 6 instroomomenten per jaar
- Iedere kandidaat start met introductie periode van 4 weken.
Nokian is in 1898 begonnen met de rubberindustrie en leverde in 1934 de eerste winterband. Verder zijn ze bekend van de Nokian laarzen en uiteraard de Nokia telefoon. We werden rondgeleid door de autobanden fabriek welke gespecialiseerd is in o.a. winterbanden. Onze gids was supertrots op zijn bedrijf en produkt en noemde het dan ook het beste produkt van de wereld. Wij werden zo enthousiast dat we bijna op dat moment winterbanden kochten. Maar ja, die kofferruimte. De geur van rubber viel niet tegen in de fabriek, het kon erger. We hadden ze ook nog kunnen proeven, want ze waren niet toxisch volgens de kwaliteitsmanager. Waarschijnlijk waren de banden lekkerder dan de teerijsjes die we de avond van te voren hadden proberen te eten. Nokian wil dat haar medewerkers meedenken. Daarom wil zij dat ze met nieuwe ideeen komen. Voor ieder ingediend idee krijgen ze 4 eurootjes. Als het idee ook een besparing oplevert, deelt de inbrenger mee in de winst. Dus Marc open je ideenbus en het geld stroomt binnen!
Hoi Twan, ideeënbussen kunnen ook een gevolg zijn van slechte communicatie binnen een bedrijf. Vooral het management is er dan gelukkig mee. In een bedrijf met open communicatie en gemotiveerde medewerkers vinden de goede ideeën vanzelf hun weg binnen de organisatie. Maar neem gerust goede ideeën mee.
BeantwoordenVerwijderenPS zijn de winnaars van de vleespotten al bekend?
Wat dacht je van een vakje in een Nokian laars voor een nokia? ik weet zeker dat iemand dat een leuk idee vind.
BeantwoordenVerwijderen